Kolos Talent Hunter – Cómo trabajamos

Nuestra metodología

Profesionales dedicados a la Gestión de Personas con una amplia experiencia en Selección y Head Hunting

Entrevistas personales en profundidad con los candidatos más afines al perfil específico que se ha solicitado.

Evaluación de su trayectoria profesional, logros, competencias personales y profesionales, así como valores añadidos beneficiosos para nuestros clientes.

Presentación de los candidatos finalistas más ajustados al perfil solicitado.

Seguimiento del candidato incorporado.

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Análisis de candidatos

Estudio pormenorizado de afinidad entre el puesto de trabajo y los candidatos.

Una vez incorporado el candidato en el cliente, se realiza un seguimiento de su adaptación al nuevo puesto y su nueva actividad para asegurar una relación satisfactoria.

Evaluación de Profesionales
Análisis del perfil del puesto, de las características del negocio y de la filosofía de nuestro Cliente. Entrevista personal en profundidad con el/los candidato/s a evaluar.
Análisis de motivaciones
Nivel de actividad, competitividad, necesidad de implicación, necesidad de autonomía y motivación por el éxito.
Análisis de competencias profesionales
Capacidad de autodesarrollo, toma de decisiones, flexibilidad, tolerancia al estrés, creación y mantenimiento de relaciones, iniciativa, innovación, orientación a resultados y control de la gestión.
Personalidad laboral
Análisis de competencias personales asociadas al área relacional, área mental, área emocional y área de energías.
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